来源：美股财经社
美国硅谷正在拥抱来自大洋彼岸中国的996文化，从而深刻改变了创业者们的生活与工作。
硅谷Z世代的创业者正在重塑“千禧一代的奋斗文化”，他们不再追求副业和个人品牌打造，而是转向更为严谨的办公室工作模式，同时从中国汲取灵感。正因如此，美国的人工智能初创公司公开拥抱“996”工作制——这种备受争议的朝九晚九、每周六天的工作模式，由中国科技公司推广开来。
“我们有很多公司在人工智能领域开发几乎相同的产品；它们唯一的优势就是增长速度和开发速度，”旧金山风险投资公司Pebblebed的平台负责人Nicole Levin说。
对于目前美国的996倡导者来说，逻辑很明确：长时间工作是在人工智能“淘金热”中脱颖而出的途径。
然而，批评者认为，员工在办公室花费的时间可能更多是表演性质的，而非实际的生产力。尽管中国重申996违反劳动法多年，但硅谷、旧金山乃至纽约的30岁以下年轻人似乎仍然对它趋之若鹜。
在互联网蓬勃发展的早期，中国创业公司为了向投资它们的风险投资公司证明业绩，长时间在高压下工作。随着时间的推移，像阿里巴巴和字节跳动这样的公司，为了获得技术优势并展现其敬业精神，开始遵循不成文的“996”标准。
随后，初创企业的创始人也纷纷接受这种高强度的工作安排，希望长时间工作能带来企业的成功。
“我们正在招聘第一批业务拓展代表。如果您具备以下条件，您将非常适合这份工作：想努力工作（一周7天）；快速学习，快速行动；能想办法解决问题；下周即可开始。”
这是最近在领英上发布的一则招聘启事的内容。
这家公司是Corgi，一家由Y Combinator支持的初创公司，最近融资1.08亿美元，致力于为初创公司打造保险产品。虽然过去每周七天工作制可能会让人感到惊讶，但在如今的旧金山，这几乎已司空见惯。
“我们不在乎你的背景或工作年限，”招聘启事继续写道，“我们只看你是否有执行力并能把事情做好。”
当被问及原因时，Corgi联合创始人兼首席运营官Emily Yuan直言不讳地说：“这一切都是为了解决一个重大而重要的问题。”
“以前是努力工作，尽情玩乐，现在只有努力工作了，”两次创业的创业家、风险投资家、Phosphor Capital的创始人Kulveer Taggar说。
与Y Combinator生态系统有着深厚联系的Taggar表示，如今的创业者与以往截然不同。他们不喝酒，不参加派对，许多人甚至不谈恋爱。他们追求极致，努力工作。而且，他们的工作强度更接近于996甚至997，而非硅谷所宣扬的平衡神话。
对于Octolane的24岁联合创始人兼首席执行官One Chowdhury来说，996的工作安排并不是痛苦的标志，而是一种刻意的策略。
“我为什么要996？”Chowdhury问道。“这不是为了追求精疲力竭，而是为了追求突破极限的速度。”
“在这个阶段，创业公司需要的不仅仅是速度，而是全情投入，”他说。“我这样工作是因为我选择这样做，而不是因为有人强迫我。这是出于雄心壮志，而不是压力。”
对Chowdhury来说，996不再是例外——这是基本要求。
“以前这只是一种炫耀，现在却成了基本要求，”他说。“顶尖的1%的创始人，他们的工作方式就是工作本身带来的回报。从外人看来强度很大，但从内在来看，那只是一种心理状态。”
这并非一种解决方案，而且也不适合所有人。
显而易见，创业文化已经发生了根本性的变化。那些虚伪的福利消失了，聚会也变得冷清，而工作依然是工作本身。
新一代的创业者不再追求氛围，而是追求速度。无论好坏，996不再是一个特例，而是一种可行的选择。